Au programme cette semaine :
- La parité homme-femme préoccupe les entreprises !
- Le changement ? Pas pour les managers français !
- La licéité du forfait-jour mise à mal...
- La reprise du marché des recrutements
- RDV à ne pas manquer
- ITW de Jean-Philippe Biard, Pdt Biard Déménagement
Bienvenue sur votre magazine RH ! Au sommaire cette semaine, la parité homme-femme dans les entreprises, les managers français frileux sur les changements opérés au sein de l'entreprise, la licéité du forfait-jour, la reprise du marché des recrutements, et enfin les rendez-vous à ne pas manquer comme la conférence sur la gestion du retour, expliquez par Jean-Philippe Biard, Directeur de Biard Déménagement...
Alors que la France occupe le 127ème rang sur 134 pays derrière les USA, le Kenya ou le Kazakhstan pour ce qui concerne l'égalité salariale entre les hommes et les femmes dans e rapport du Forum Economique mondial de Davos, certaines entreprises se disent qu'il est grand temps de réagir ! Aéroports de Paris entérinait ainsi début 2011 un nouvel accord d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes...L'objectif à terme : parvenir à une représentation féminine significative dans certains métiers...Alors, comment faire ? Et bien, d'abord en expérimentant le CV anonyme...mais pas seulement ! Aéroports de Paris parle également de mettre en place un dispositif de formation en interne pour les emplois où les femmes sont peu représentées, notamment dans les métiers techniques ! L'entreprise devrait s'engager également à supprimer d'éventuels écarts de rémunération...Des mesures qu'on ne peut qu'encourager surtout quand on sait les femmes gagnent encore aujourd'hui 27% de moins que les hommes tous temps de travail confondus...
Le changement oui, mais pas pour les managers français ! Une étude menée par le groupe Mercuri Urval auprès de 800 managers dans 8 pays européens révèle ainsi que les français seraient plus réticents que leurs homologues européens face aux réorganisations initiées au sein de leur entreprise...Pessimiste sur le bienfondé des mutations, ils sont seulement 41% à être satisfait des changements opérés en 2010, contre 60% en moyenne dans les autres pays...Les raisons avancées par les managers français seraient la multiplication des buts à atteindre et surtout la peur de ne pas réussir...En somme un fossé culturel, et oui en France dès l'école on stigmatise l'échec !
La licéité du forfait-jour remis en cause ? C'est la question qui sera posée mi-juillet dans un arrêt attendu de la Cour de cassation ! Le 8 juin, un salarié démissionnaire en 2006 poursuivait son employeur pour non-paiement d'heures supplémentaires...débouté par le conseil des prud'hommes puis par la cour d'appel, il se pourrait que la réponse de l'instance suprême ne soit pas la même ! La cour de cassation ne cache pas qu'elle pourrait se saisir de cette affaire pour en faire un cas d'école...il faut dire que le comité européens des droits sociaux a déjà jugé à 4 reprises que la France violait la charte européenne des droits sociaux avec ce dispositif...effectivement avec ce dispositif, la France peut autoriser le salarié à travailler 78H par semaine...Si le forfait jour était amené à être invalidé, les cadres sous ce régime pourraient alors exiger le paiement d'heures supplémentaires sur les cinq dernières années ! Réponse mi-juillet !
A propos de qualité de vie au travail, Du 31 mai au 10 juin, participez à la 8ème édition de la « Semaine pour la qualité de vie au travail » ! Le réseau ANACT permet ainsi aux entreprises de valoriser leurs actions d'amélioration des conditions de travail...Au programme : un dispositif qui propose à toute entreprise qui le souhaite d'organiser un évènement dans le cadre de la semaine, un sondage ANACT/TNS Sofres sur l'allongement de la vie professionnelle et différentes manifestations organisées sur Paris ! Retrouvez le programme à l'adresse qui s'affiche sur votre écran : qualitedevieautravail.org
La reprise du marché des recrutements est en marche ! Selon le bilan 2010 du pôle emploi, on assiste à une progression de 11% des offres d'emplois recueillies, cad un peu plus de 3 millions de contrats proposés ! Et pourtant, comme toujours, des nuances sont à opérer...Le nombre de CDI proposé a bien remonté la pente, en hausse de 14%, mais son déficit sur deux ans reste tout de même plus élevé que les autres contrats ! Il en est de même pour certains secteurs comme les industries non alimentaires, le bâtiment, les activités informatiques, qui restent durablement touchés par la crise...
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