Au programme cette semaine :
- Entreprises où il fait bon travailler
- Résultats de l'étude Cegos-Dauphine
- Comment bien communiquer avec vos interlocuteurs russes
- Les GRH toujours dans le flou
- Nouveaux outils pour favoriser le recrutement à l'international
- Remises de Trophées
- Les évènements à venir
Bienvenue sur votre magazine RH! Au sommaire ce mois-ci, les entreprises où il fait bon travailler avec la rencontre de Patrick Dumoulin, Directeur France de Great place to Work, les résultats de l'étude Cegos-Dauphine pas très flatteurs pour les collèges au travail, Comment bien communiquer avec vos interlocuteurs russes, un livre coécrit par Nathalie Lorrain, Directrice d'Itinéraires Interculturels et le cercle Kondratieff, les GRH toujours dans le flou depuis 2008, de nouveaux outils pour favoriser le recrutement à l'international, mais aussi les remises de Trophées et les évènements à venir !
Quelles sont ces entreprises où il fait si bon travailler ? A l'occasion de la sortie du livre « Ces entreprises où il fait bon travailler », co-écrit par Michael Burchell et Jennifer Robin, nous nous sommes intéressés au palmarès Great Place to Work 2011...Alors, cette année pour les entreprises de plus de 500 salariés, Pepsi Co France monte sur la première marche du podium suivie par Microsoft et Leroy Merlin ! Concernant les entreprises de moins de 500 salariés, pour la première fois nous avons une entreprise française OCTO, spécialiste des systèmes informatiques qui se retrouve en tête du classement, WL Gore, spécialisée dans le Gore Tex monte sur la deuxième marche du podium et Accuracy, spécialisée dans le conseil financier en entreprise termine 3ème au classement ! Mais alors quelles sont ces bonnes pratiques et comment reconnait-on une entreprise où il fait bon travailler ? C'est ce que nous sommes allés demander à Patrick Dumoulin, Directeur France de Great Place to Work... ITW Patrick Dumoulin : Directeur France Great Place to Work
En parlant d'entreprises où il fait bon travailler...au vue de l'étude Cegos-Dauphine sur les pratiques de la diversité parue fin juin, il semblerait que les collègues de travail ne favorisent pas toujours la bonne entente...pour 1/3 des 1045 salariés interrogés, ce sont même les premiers acteurs de discriminations...Loin devant les managers, jugés responsables par 28% des sondés et les membres de la direction générale par 15% des salariés...les pratiques discriminatoires en revanche prendraient une forme plus insidieuse: fausses rumeurs, moqueries sur l'âge, l'apparence physique...une preuve supplémentaire de l'urgence qu'il y a pour les DRH à lutter contre les stéréotypes...
Peut-être le moment donc d'assister les 22 septembre, 20 octobre et 17 novembre au groupe de travail sur le ''Management de la qualité de vie au travail en tant que levier de performance durable?'', organisé par l'ANVIE...Animé par Thierry Rochefort, professeur associé en GRH, le premier volet de cette série aura lieu de 14H15 à 17H30, à Paris, le 22 septembre...Renseignements et inscriptions auprès de Didier Davillars, que vous pourrez contacter à l'adresse suivante: didier.davillars@anvie.fr
Des clichés sur les Russes et la Russie qui perdurent...Pour y remédier, un ouvrage : Bien communiquer avec vos interlocuteurs russes, co-écrit par Nathalie Lorrain, spécialiste de l'interculturel et le cercle Kondratieff...L'objectif : mieux faire comprendre la Russie à un public français pour favoriser notamment la relation économique franco-russe ! Une réunion présentant la Russie et les différences culturelles entre Russes et Français était organisée à cette occasion début juillet par Itinéraires Interculturels...une équipe de News21.tv s'est rendue sur place...
Interview de Nathalie Lorrain : Dirigeante, Itinéraires Interculturels Mais finalement, quel serait l'expatrié idéal ?
Une réunion qui aura permis de lever quelques incompréhensions culturelles auxquelles sont parfois confrontées les RH...
Interview de Virginie GRENAULT, chargée mobilité internationale, ALSTOM
Sachez qu'Itinéraires Interculturels propose des formations interculturelles pour de futurs expatriés travaillant avec les Russes ou des équipes projets...
Les GRH toujours dans le flou...Depuis la crise de 2008, les gestionnaires en RH ont du mal à se départir de l'attentisme ambiant...L'enquête réalisée par l'Apec auprès de 1000 gestionnaires RH met ainsi en évidence une tendance au repli en interne de la part des équipes RH, tant sur le plan quantitatif des politiques RH que sur le plan qualitatif! L'innovation dans les démarches RH semble mise à mal ces derniers temps...
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